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報道指，吉利在4月向員工發布有關「藍海計劃」的通知，指計劃是要提升團隊戰鬥力，適用於組織變革中轉型的管理層和待激活員工，會就三類員工群組設計不同的培訓方案，培訓周期預計半年至一年。

據悉，上述「藍海計劃」已於5月啟動，績效被評為C的員工需要在5月中旬開始進行為期近1個月的培訓。培訓結果分為3項，分別為優秀、合格、不合格，會因應結果作不同安排。而員工在培訓期間獲發放基本工資、職位工資，但不發放績效工資。同時，被納入「藍海計劃」員工，未來的職位會面臨很大的不確定性。因此，大量被納入「藍海計劃」的員工直接選擇了離職。