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昨天聊到裁員潮，今天就又出現了不少裁員的新聞，他們都是響噹噹的大企業，美投君在這裏給大家彙總一下，看看這些企業到底遇到了什麼問題？是否意味着市場最關心的失業率就要開始上升了呢？ 

作者 | 美投講美股   來源 |  美投investing

今天，出行服務公司Lyft宣佈裁員13%。公司擁有大約5000名員工，也就是說，這個裁員計劃會影響大約650個人。公司管理層說，它們面臨兩個重大的挑戰，大概率會明年到來的衰退和不斷上升的保險價格。儘管今年以來，Lyft已經儘可能的削減成本，暫停了重要性較低的業務，但還得更“瘦”，才能夠應對這些挑戰，所以不得已做出這個決定。 

另一個大型線上支付公司Stripe也在今天宣佈要裁員14%，這個決定會影響大約1100人。去年Stripe成爲了美國最值錢的創業公司，估值高達950億美元，而後，隨着經濟環境的惡化，不僅估值縮水，增長速度也明顯放緩。CEO指出，管理層做了兩大誤判。第一是對於2022-23年的增長預期太過樂觀，低估了經濟放緩的概率和後果。第二是讓運營成本增長太快。當初新推出的產品太過成功，我們放任了成本的上升，導致效率變低了。 

除了這兩家公司，這周線上房地產中介Opendoor，也準備裁員18%，大約550人，Opendoor還處於對利率最敏感的房地產行業，現在處境極其艱難。人工智能借貸平臺Upstart也要裁員7%，放走140個員工。現在的高利率，讓貸款需求急劇萎縮，也不得以做了這個決定。除此之外，金融科技公司Chime同樣在今天宣佈裁員12%，大約有160人。而巨頭亞馬遜則今天宣佈暫停企業部門的招聘。 

如果縱觀這幾家公司的共性，就會發現，它們都處於科技行業。可是科技公司，沒有什麼進貨成本，受通脹影響小。論債務水平，他們也不是最高的。那爲什麼在這輪通脹和加息的週期當中會率先裁員呢？ 

我認爲Stripe的CEO已經給出了答案。大部分的科技公司在疫情時期大爆發，業務急速增長，就導致他們的團隊也快速擴張。我們看到了過去兩年，大量科技公司的估值飛昇。不僅投資者狂喜，公司自己也在誤判自己的增長前景。這不可避免的使他們招了太多人。而等到大潮退去，這些成本就會成爲公司巨大的負擔。科技行業的最大成本就是人，所以不得不裁員。 

除了科技行業，銀行業也開始動搖了。前段時間我們分析銀行股財報的時候就知道投行業務很不好過，今年的融資需求基本乾涸了，也到了不得不裁員的地步。今天有消息稱，美國大銀行摩根斯坦利在未來幾周可能也要有新一輪的裁員。知情人士透露，現在裁員的規模和時間還不清楚，但如果裁員的話，可能在5%以下。全球摩根斯坦利有8.2萬名員工，也就是說這次計劃最多不超過4000人。在亞太，摩根斯坦利已經起草了冗餘名單，主要包含了負責中國業務的人員。高盛也在九月恢復了它每年的員工淘汰機制，一般每年會裁掉1%-5%的人不等。德銀也在上個月開始對它的併購部門下手，開始裁員。 

說到這兒可能有看官會好奇，美國明明已經有這麼多企業陸續宣佈裁員或停止招聘了，爲什麼勞動力市場還依舊如此火熱呢？要想搞清楚這個問題的答案，美投君認爲，我們還得更深入的挖掘此次裁員潮背後的規律。仔細觀察，我們會發現當初疫情時期受益最多的行業，比如科技，投行，都在這輪經濟下行當中，首當其衝受到影響。而當初被疫情嚴重打擊的行業，比如服務業，特別是零售、運輸和旅遊，現在還沒有被影響到，甚至還在擴張。 

別看科技和投行似乎已經開始了裁人，但他們畢竟是就業的小頭，真正大的用人行業還是那些傳統的零售和服務業。而這些行業目前依舊非常火熱。我們之前也分析了，這些行業的火熱跟消費的強勁有很大關係，而且短期內可能還看不到放緩。所以說，如果這些用人大頭不受到影響，我們可能很難看到失業率出現質的改變。